MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO
M.O.G.C. S.O.G.IT. CROCE DI SAN GIOVANNI – I GIOVANNITI SEZIONE DI LIGNANO SABBIADORO ODV
Il MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO indica un modello organizzativo adottato da persona giuridica, o associazione priva di personalità giuridica, volto a prevenire la responsabilità penale degli enti.
Il MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO deve prevedere, in relazione alla natura e alla dimensione dell’organizzazione, nonché al tipo di attività svolta, misure idonee a garantire lo svolgimento delle operazioni nel rispetto della legge e a scoprire ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio.
Al fine di assicurare condizioni di liceità, trasparenza e correttezza nella conduzione delle proprie attività, S.O.G.IT. CROCE DI SAN GIOVANNI – I GIOVANNITI SEZIONE DI LIGNANO SABBIADORO ODV ha approvato ed adottato il MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO.
CODICE ETICO
Il Codice Etico aziendale è un tipo di documento stilato ed adottato su base volontaria in un ambiente aziendale.
Esso definisce un complesso di regole sociali e morali redatte dall’azienda e alle quali tutti i gli stakeholder della società devono attenersi.
Il codice etico è la carta dei diritti e dei doveri fondamentali attraverso la quale l’impresa chiarisce le proprie responsabilità etiche e sociali verso l’interno e verso l’esterno. Esso risponde all’esigenza dell’impresa di dichiarare su quali criteri intende operare per bilanciare gli interessi degli stakeholder interni ed esterni.
Con l’adozione del Codice Etico si è definito un nucleo essenziale di valori e principi, già insiti nell’agire aziendale, come norme fondamentali di azione dell’attività quotidiana.
WHISTLEBLOWING
SEGNALAZIONI E VIOLAZIONI DEL M.O.G.C. E DEL CODICE ETICO
Il “whistleblowing” è la segnalazione compiuta da un cliente, un fornitore ovvero da qualunque altro soggetto, compreso il lavoratore, che si accorge di una frode, un rischio o una situazione di pericolo che possa arrecare danno all’azienda/ente, nonché a clienti, colleghi, cittadini, e qualunque altra categoria di soggetti.
Il “whistleblowing” è uno strumento legale atto a segnalare tempestivamente ad una serie di soggetti (Autorità Giudiziaria, Corte dei conti, Autorità Nazionale Anticorruzione, Responsabile anticorruzione all’interno del proprio Ente/Azienda): pericoli sul luogo di lavoro, frodi all’interno, ai danni o ad opera dell’organizzazione, danni ambientali, false comunicazioni sociali, negligenze mediche, illecite operazioni finanziarie, minacce alla salute, casi di corruzione o concussione e molti altri ancora.
La società S.O.G.IT. CROCE DI SAN GIOVANNI – I GIOVANNITI SEZIONE DI LIGNANO SABBIADORO ODV, nell’ambito della propria politica di legalità e trasparenza, ha adottato l’istituto del whistleblowing al fine di offrire una tutela per chi denuncia le irregolarità, proteggendolo da possibili ritorsioni da parte di colui che è stato “denunciato” conseguenti alla segnalazione.
Il canale whistleblowing di S.O.G.IT. CROCE DI SAN GIOVANNI – I GIOVANNITI SEZIONE DI LIGNANO SABBIADORO ODV, nel pieno rispetto di quanto previsto dalla recente Legge n. 179/2017, è aperto non solo ai dipendenti della Società, ma anche a tutti gli stakeholder esterni, garantendo la totali riservatezza ed anonimato del segnalante, ed in tal modo evitando qualsiasi forma di ritorsione.
Le segnalazioni possono essere inviate:
- Per posta elettronica al seguente indirizzo email: odv@sogit.org
- Per posta ordinaria indirizzata a:
Organismo di Vigilanza c/o S.O.G.IT. CROCE DI SAN GIOVANNI – I GIOVANNITI SEZIONE DI LIGNANO SABBIADORO ODV, 33054 – LIGNANO SABBIADORO, Via Mezzasacca 1/A